Bejelentkezés

Bejelentkezés

Elfelejtett jelszó? Kattintson ide

Ha még nincs fiókja, és szeretne regisztrálni, kattintson ide

Bezár
Ha állásajánlataink között szeretne keresni, kérjük, kattintson ide!

Interjútanácsok

Az interjúról általában

Mire kell feltétlenül figyelni, amikor interjúra megyünk?

Gyakran előforduló interjúkérdések

Az interjúról általában

Interjúra azok a jelentkezők számíthatnak egy-egy pozícióval kapcsolatban, akik az önéletrajzuk alapján megfelelnek az alapkövetelményeknek. Ügyeljen arra, hogy itt személyes kontaktusról van szó, ezért a megjelenés, a viselkedés, a beszédstílus stb. mind befolyásolják a kérdezőben kialakuló véleményt, aki ennek alapján dönti el, hogy kit javasol további interjúkra!

A beszélgetés gyakorlatilag az eddigi tanulmányokat, szakmai tapasztalatokat, nyelvtudást és egyéb ismereteket veszi sorra, kiegészítve a jelentkező személyiségjegyeivel. A jelöltnek itt lehetősége nyílik az önéletrajzban leírt tömör adatok bővebb kifejtésére, például konkrét példákkal alátámasztva mutathatja be a képességeit, beszámolhat eddigi szakmai eredményeiről, de általában sor kerül a nyelvtudás ellenőrzésére is. Jó alkalom ez arra is, hogy kérdéseket tegyen fel a pozícióval vagy magával a céggel kapcsolatban is.

Különböző interjútechnikák léteznek, amelyeket a pozíciótól, cégtípustól, iparági normáktól és más tényezőktől függően választ ki a cég egy-egy új poszt betöltése során. Különbség lehet két, típusát tekintve azonos interjú között is, hiszen másfajta megközelítést igényel például egy pályakezdővel vagy egy felsővezetővel lefolytatott beszélgetés.

Mire kell feltétlenül figyelni, amikor interjúra megyünk?

Felkészülés

Gyűjtsön be és tanulmányozzon minden elérhető információt arról a cégről, amelynél az állást megpályázta! A felkészültség egyrészt döntő szempont lehet a végső jelölt kiválasztásában, de a jelentkezőnek is előnyére válik, ha tájékozott, hiszen minél több információ van a birtokában, annál jobb döntést tud hozni.

Legyen tisztában saját önéletrajzának tartalmával, az ebben szereplő dátumokkal, nevekkel, feladatokkal stb!

Gyakori hiba, hogy egy jelölt egyszerre több pozícióra is elküldi jelentkezését, az interjún pedig már nem tudja, tulajdonképpen miért is ül ott. A találkozó előtt szánjon pár percet arra, hogy utánanéz, Ön jelentkezett-e egy pozícióra, vagy Önt keresték meg a lehetőséggel! Ha az előbbi eset áll fenn, akkor felmerülhet a kérdés: miért keltette fel az ajánlat az érdeklődését? Ilyenkor nem kelt jó benyomást, ha egy tömör “nem tudom” a válasz.

Készítse össze és vigye magával az igazolványképét és az önéletrajzának egy példányát, mert szükség lehet rá (például ha jelentkezését faxon küldte, annak minősége esetleg nem megfelelő)!

Megjelenés, viselkedés

Válasszon az évszaknak és az alkalomnak megfelelő, elegáns öltözetet! A hölgyek esetében kosztüm, férfiaknál pedig az öltöny és nyakkendő javasolt.

A viselkedéssel kapcsolatban az alapvető illemszabályok itt is élnek, de felhívjuk a figyelmet a következőkre: kézfogása legyen határozott, de nem erőfitogtató; ügyeljen a szemkontaktusra; beszélgetés közben igyekezzen természetesen viselkedni, pl. ne hintázzon a széken; a kérdésekre adjon részletes, konkrét válaszokat.

Ne akarjon kibújni a bőréből, másnak látszani, mint amilyen valójában, hiszen nincsen általánosan elfogadott személyiség, minden terület, pozíció, cégtípus mást részesít előnyben. Az interjún való “szerepjátszás” pedig előbb-utóbb visszaüt.

Pontosság

Érkezzen pontosan. Ha tudja, hogy késni fog, mindenképpen jelezze ezt telefonon! Egyrészt ezt kívánja meg az udvariasság, másrészt elképzelhető, hogy egy másik találkozó miatt nem tudják aznap a megbeszélt időponton kívül fogadni, és így újabb egyeztetésre van szükség.

Gyakran előforduló interjúkérdések

Több tényező befolyásolja, hogy miről szól pontosan egy interjú, mire van úgymond kihegyezve. Az alábbi kérdéseket nagy valószínűséggel felteszik minden jelöltnek már az első interjún, de természetesen egyéb témák, vagy akár helyzetgyakorlatok is előfordulhatnak a beszélgetések során:

  • Az önéletrajzon szereplő személyes adatok ellenőrzése: lakcím, telefonos elérhetőség, e-mail cím.
  • Milyen végzettséggel rendelkezik (intézmény, szakirány megnevezése, diploma megszerzésének éve)?
  • Miért a megnevezett intézménybe/szakra jelentkezett?
  • Milyen egyéb tanfolyamokon, szakmai rendezvényeken vett részt?
  • Milyen feladatokat lát el jelenlegi pozíciójában?
  • Milyen felelősségi-, döntési-, hatáskörrel rendelkezik?
  • Hány beosztottja van?
  • A közvetlen felettese milyen pozícióban van, azaz kinek tartozik beszámolni?
  • Milyen viszonyban van közvetlen beosztottaival, felettesével?
  • Milyen típusú vezetőnek tartja magát?
  • Ha Ön végezné jelenlegi főnőke munkáját, mit csinálna másképp, és miért?
  • Milyen teljesítményt ért el az elmúlt évben? Milyen sikeresen elvégzett feladatot, projektet tudna bemutatni?
  • Van-e kudarcélménye? Említsen egy példát, amikor nem sikerült teljesíteni az elvállalt feladatot? Miért nem?
  • Mi az, ami miatt váltani szeretne?
  • Mutassa be korábbi munkaköreit, feladatait, váltásainak okait!
  • Milyen idegen nyelvet beszél? Milyen szinten? Használja-e azt a napi munkában?
  • Milyen számítógépes ismeretekkel rendelkezik?
  • Milyen munkakörben szeretne dolgozni (ha most vált, ill. öt vagy tíz év múlva)?
  • Milyen elvárásai vannak leendő állásával kapcsolatban?
  • Jelölje meg fizetési igényét és az ehhez tartozó kompenzációs csomagot!
  • Jelentkezett-e ezzel egyidejűleg más állásajánlatokra is?
  • Miért jelentkezett a mi cégünkhöz? Mi keltette fel az érdeklődését?
  • Mit gondol, miért lenne Ön a megfelelő jelölt a megpályázott posztra?
  • Mit tud a cégünkről (a megbízóról)?
  • Milyen pozitív, és milyen fejlesztésre szoruló tulajdonságai vannak?
  • Hogyan képzeli első munkahelyi napját?

Amit mindenképpen kérdezzen meg az adott állásról:

  • Mi a munkakör pontos megnevezése, hol található az adott szervezeti egységben?
  • Mi a munkavégzés helyszíne?
  • Mik a munkaköri feladatok?
  • Ki a közvetlen felettes?
  • Hány fő közvetlen beosztott van?
  • Mi a döntési-, felelősségi- és munkaköri hatáskör?
  • Mit várnak el pontosan (pl. teljesítményben) a munkakör betöltőjétől, van-e olyan egyéb követelmény, ami a hirdetésben nem jelent meg?

A javadalmazással, anyagiakkal kapcsolatos kérdések szintén fontosak, de ezeket a tárgyalási folyamat végén célszerű feltenni. Ilyenek például:

  • Mi a havi jövedelem, egyéb juttatások, kompenzáció?
  • Van-e lehetőség továbbfejlődési-, tanulási támogatásokra?
  • Hogyan alakul a munkaidő? Túlóra előfordul-e? Hogyan kezeli ezt a cég?